ค่าชดเชยที่นายจ้างต้องจ่ายเมื่อเลิกจ้างท่าน
สิ่งที่หลายคนไม่รู้เมื่อถูกให้ออกจากงาน ถูกเลิกจ้างคือสิทธิตามกฎหมายที่ท่านต้องได้รับจากนายจ้างของท่าน ท่านเชื่อหรือไม่ว่าทางนายจ้างเองหลายๆที่มีการจ้างที่ปรึกษาสำหรับการเอาพนักงานออกจากงานโดยนายจ้างจ่ายน้อยที่สุดโดยอาศัยช่องว่างทางกฎหมายหรืออาศัยเทคนิคต่างๆเช่นการกดดันให้พนักงานลาออกเอง เป็นต้น ผมได้รู้จักที่ปรึกษาที่ทำหน้าที่ด้านนี้โดยตรงซึ่งที่ปรึกษาที่รับหน้าที่นี้เรียกกันว่าที่ปรึกษาด้านการบริหารระบบงานบุคคล (Human Resource – HR) ซึ่งพูดง่ายๆคือการจัดการกับพนักงานในบริษัท เนื่องจากบริษัทจะอยู่ได้ก็ด้วยพนักงานและก็จะอยู่ไม่ได้หรือเจ๊งด้วยพนักงานนี่เองจึงทำให้หลายๆบริษัทต้องจ้างที่ปรึกษามืออาชีพเพื่อที่จะเข้ามาจัดการบริหารทางด้านพนังงานโดยเฉพาะเนื่องจากการจัางพนักงาน ท่านเชื่อหรือไม่ว่าค่าจ้าง Freelance สำหรับเป็นที่ปรึกษา (ค่าตัวฟรีแลนซ์) เพื่อเข้ามาจัดการด้าน HR ในบริษัทนั้นมากกว่าเดือนละ 1 แสนบาทต่อคนแบบง่ายๆ ผมได้รับรู้เทคนิดต่างๆที่ที่ปรึกษาเหล่านี้ใช้เพื่อเอาคนในบริษัทที่อาจจะไม่จำเป็นหรือไม่มีประสิทธิภาพออกซึ่งสิ่งเหล่านี้ก็ขึ้นกับการตัดสินใจของผู้บริหารบริษัทเป็นหลักว่าจะใช้มาตรการแบบไหน หลายบริษัทที่ไม่ได้ให้ความสำคัญกับพนักงานก็จะพยายามใช้ช่องว่างช่องโหว่ด้านกฎหมายเพื่อเอาพนักงานออกโดยเสียค่าชดเชยให้น้อยที่สุดหรือพยายามจะไม่ให้ชดเชยแก่พนักงานเลยก็มี ค่าชดเชยตามรูปนั้นจะเป็นค่าชดเชยเมื่อเลิกจ้างโดยยังไม่รวมไม่บอกกล่าวล่วงหน้า ซึ่งก็คือค่าชดเชยตามมาตรา 118 ส่วนการบอกกล่าวล่วงหน้าอยู่ตามมาตรา 17 กับ 17/1 ซึ่งทั้งสองมาตรานี้เป็นสิทธิลูกจ้างพึงได้รับเมื่อมีการเลิกจ้างโดยที่ลูกจ้างไม่ได้กระทำความผิดตามมาตรา … Read More